Ειδικότερα, σύμφωνα με την υπ’αριθ. 114/2017 απόφαση του Β2 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου «...από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 5 παρ . 3 του ν. 2112/1920 και 173, 200 και 288 ΑΚ συνάγεται ότι σε περίπτωση αποχής του μισθωτού από την εργασία του, που δεν οφείλεται σε ασθένεια βραχείας διάρκειας ή λοχεία ή στην κατά το νόμο 3514/1928 στράτευσή του, αλλά σε άλλη αιτία, όπως σε επίσχεση της εργασίας του, το δικαστήριο, εκτιμώντας γενικά τις συνθήκες υπό τις οποίες έλαβε χώρα η αποχή, κρίνει σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη, αν η αποχή αυτή, κατά κρίση αντικειμενική, πρέπει να θεωρηθεί ως σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας του, δηλαδή ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία αυτής, με όλες τις δυσμενείς γι’ αυτόν επιπτώσεις».
το κορακι υποθεση
καθαρισμός πλάκας σιδήρου
επιτροπη επαγγελματικου αθλητισμου τηλεφωνα
τσιγαρο φωνη
Το σκεπτικό της απόφασης ουσιαστικά ορίζει την επίσχεση εργασίας ως δήλωση πρόθεσης του εργαζόμενου να αποχωρήσει από την επιχείρηση και δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη του να τον απολύσει από την εργασία του.
e-class πεμπτη δημοτικου
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου